Una delegación del sindicato de Practicantes del CASMU concurrió a la Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados denunciando la violación del acuerdo laboral alcanzado con la patronal.

Asistieron a la reunión del grupo parlamentario del pasado 6 de junio de 2007, Luz María Labat, Sylvia Villella y Enrique Outeda y Mario Teti.

SEÑORA VILLELLA.- Voy a dar lectura a un documento: «Comisión de legislación del trabajo.-Presente.-Quienes suscriben, Luz Labat, Sylvia Villella y Enrique Outeda en representación de la Asamblea del Núcleo de Base del S.M.U. DE Practicantes de Zona del CASMU expresan a uds. las siguientes consideraciones: En Agosto de 1997 se celebró un Convenio colectivo entre CASMU y nuestro gremio.-Dicho Convenio no fue en todo favorable a los intereses de nuestro gremio. Pero, la principal conquista que se obtuvo fue el incluir en él una forma de retribución mensual, en sustitución de un régimen de DESTAJO, existente hasta la fecha. Es decir, comenzamos a percibir un salario mensual basado en el promedio histórico de las retribuciones percibidas en el último año, por cada integrante del sector. Desde un punto de vista práctico, se cambió una retribución por orden realizada» -antes cobrábamos por orden-» por una retribución con parámetros fijos, de tipo mensual. De esta forma se obtuvo la tranquilidad por parte de todos los integrantes del gremio de tener un salario, que en lo sustancial se mantendría invariable, salvo pequeños ajustes al alza, como es común en los sueldos. Desde luego, para obtener este resultado, fue preciso realizar a favor de la patronal múltiples concesiones entre las cuales vale destacar: -una rebaja salarial, la renuncia a la libre elección del paciente, la posibilidad de permitir el ingreso en función de nuevos practicantes, etc. -Pese a la celebración de este Convenio, no puede decirse que el mismo haya sido respetado enteramente por la Patronal, pero los incumplimientos suscitados pueden calificarse como menores o de escasa entidad y en muchos casos difíciles de comprobar. Así transcurren varios años hasta que, en fecha febrero del corriente año, se produjo abruptamente y sin previo aviso o consulta una enorme y desmedida rebaja salarial, que en algunos casos superó el ochenta por ciento. -Este hecho es una violación grave, arbitraria y grosera del convenio de referencia.-Dicha violación, a pesar de su gran magnitud y trascendencia, no constituyó un hecho aislado, sino que se produjo en un marco: 1º -De constante amenaza de ser enviados a seguro de desempleo y/o despedirnos.»-esta amenaza todavía sigue desde enero-«2º Donde la Empresa realiza a través de la prensa oral, escrita y televisiva una campaña de desinformación destinada a desacreditar la figura del practicante, modificando o exagerando algunos casos aislados que no reflejan lo que es la realidad del grueso del Gremio, a fin de volver a la opinión pública en nuestra contra y presentar como obsoleta y bajo una luz totalmente negativa nuestra labor. De más está decir que ello no condice con la verdad. Además de esto, en la procura de solucionar este conflicto se instala, a nuestra solicitud, una Mesa Negociadora»-en el CASMU-«en la cual, desde el principio, reina un clima enrarecido. En ella se nos proporciona información errónea, que nos hace trabajar arduamente en el planteamiento de una propuesta, la que es rechazada de plano. El hecho de que no haya una regulación legal expresa sobre los puntos relacionados precedentemente, de ninguna manera habilita a la Patronal a llevar adelante estas conductas».

Nosotros adjuntamos nuestra propuesta en la mesa negociadora.

SEÑOR OUTEDA.- En las negociaciones que se hicieron en febrero, marzo y buena parte de abril se nos dijo que la situación era muy crítica en el CASMU y que lo importante era que el sector, de alguna manera, lograra bajar los gastos en $ 700.000. Entonces, en base a números proporcionados por la Dirección General, elaboramos una propuesta que tenía dos partes. Una, que fue parcialmente aceptada, refería a la disminución de personal que cesaba por contrato, y la otra se relacionaba con un préstamo muy blando, que figura en la propuesta. Se trataba de volcar una parte del salario-lo destinado a gastos de locomoción-a un fondo, que recién sería devuelto al jubilarse o al cesar en la institución. De esa manera, se lograba recaudar más de $ 700.000 mensuales, que era lo que pedía la institución. Cuando se vio eso-causó un poco de asombro que no lo hubieran visto con anterioridad-, se rechazó de plano la propuesta.

En las últimas negociaciones que tuvimos-aunque no deberían llamarse negociaciones porque estamos en el Departamento Jurídico-tratamos con una abogada con el fin de firmar un acuerdo, pero con la presión de que si no lo firmábamos, íbamos al seguro de paro. Nosotros dijimos que eso estaba mal y que no era lo que habíamos hablado, y estamos en esa situación. Lo único que se ha aceptado fue una parte de esa propuesta-la de que los practicantes a término cesan-y solo de palabra.

SEÑORA LABAT.- Simplemente quiero decir que el cargo de los practicantes cesa al vacar; es decir, no se vuelve a ocupar el cargo.

SEÑORA PRESIDENTA.- ¿Qué camino transitaron a nivel del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social? ¿Esto está en tratamiento en el Ministerio? ¿La DINATRA lo ha tomado? ¿Ustedes lo han planteado allí o solo vinieron aquí?

SEÑORA VILLELLA.- No, señora Presidenta.

Apenas nos enteramos de esta situación, que fue en enero-por supuesto que vemos toda la prensa y la televisión, y fue lamentable enterarnos así-, inmediatamente tratamos de ponernos en comunicación con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para saber si este convenio había sido registrado en dicha Cartera. Es muy usual en el CASMU la desinformación, la falta de organicidad.

Tuvimos una entrevista con el Director Baráibar, y le planteamos que tenemos esperanzas de que a través del SMU y del CASMU se pueda lograr una Mesa negociadora. No es nuestra forma de actuar salir a la televisión, como ocurre últimamente con todos los conflictos que se han planteado. Tratamos de mantenerlo en la interna y de resolver una situación que es muy crítica, no solamente para la institución y para nosotros, sino también para los pacientes.

Todos los días tratamos con gente que está enferma y que nos pregunta qué va a pasar con nosotros y con el CASMU, si se van a quedar sin mutualista. Son pacientes añosos que saben que no los toman en otra mutualista y que ven que el CASMU se está viniendo abajo. Entonces, nos encontramos en medio de una situación sumamente delicada. Tratamos de resolverlo en la interna, con esta mesa negociadora y mediante conversaciones con la abogada, pero formalmente no se nos ha entregado nada. De ser así, hoy se lo haríamos saber.

SEÑORA PRESIDENTA.- ¿La instancia de negociación de las partes con el Ministerio no se dio aún?

SEÑORA VILLELLA.- No. Hablamos con el Director Nelson Díaz, precisamente, para tratar de formar una Mesa con el Ministerio como intermediario, para ver si como mínimo somos escuchados. Realmente, ha sido muy penosa la situación adentro del CASMU.

SEÑOR HACKENBRUCH LEGNANI.- No me quedó claro si había convenio registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

SEÑORA VILLELLA.- Sí. Hemos traído una copia.

SEÑOR HACKENBRUCH LEGNANI.- ¿Se conformó en algún momento la Mesa negociadora del Ministerio con el sindicato?

SEÑORA VILLELLA.- No.

SEÑORA PRESIDENTA.- Interpreto que esta es la etapa que empezaría recién ahora.

SEÑORA VILLELLA.- Exactamente. Dado que hubo elecciones en el SMU y en el CASMU, y todavía no asumió la nueva Junta Directiva, el Ministerio entiende que no es conveniente empezar ahora tratativas para una negociación. Entonces, esperaríamos a la asunción de las nuevas autoridades.

SEÑOR TETI.- Voy a hacer una pequeña aclaración a la pregunta que hizo el señor Diputado. Ese convenio es el que ha estado vigente hasta ahora, pero lo que no existe en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por parte de las autoridades del CASMU, es una denuncia de ese convenio.

(Interrupciones.-Dialogados)

SEÑORA PRESIDENTA.- Es lógico lo que plantea el Ministerio frente a un cambio de autoridades; es necesario esperar a tener referentes.

Entonces, por nuestra parte, vamos a elevar la versión taquigráfica de esta sesión al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y al Sindicato Médico para que tengan presente la situación. Después, a través de Secretaría, vamos a informarnos de qué sucedió con ese primer intento de acercamiento y qué estaría planteando el Ministerio, para ver qué caminos tomamos.

Vamos a darnos un «impasse» de unos quince días, que suponemos es el tiempo que le va a llevar al Ministerio enviarnos el resultado de nuestra gestión. Allí veremos cómo continuamos.

SEÑOR OUTEDA.- Es importante que el SMU-el gremio de todos los médicos del Uruguay-reciba la versión taquigráfica, pero todas las conversaciones son con el CASMU, que no es exactamente lo mismo.

SEÑORA PRESIDENTA.- Entonces la enviaremos al CASMU, al SMU, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y al Ministerio de Salud Pública.