Sociedad Uruguaya

Vamos Uruguay resolvió designar a Robert Silva para el Instituto de Evaluación Educativa

Robert SilvaVamos Uruguay resolvió designar al técnico Dr. Robert Silva como representante de la oposición en el Instituto de Evaluación Educativa.

Robert Silva es técnico de destacada y reconocida trayectoria en la educación, docente, doctor en derecho y ciencias sociales.

El de Robert Silva es el primer nombre que se da a conocer por parte de la oposición de un técnico para integrar los cargos que le corresponden en organismos y empresas públicas.

Posee una vasta trayectoria.

Currículo resumido.

Robert Silva García.

44 años – casado – 2 hijos.

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales.

Profesor en Administración y Servicios

  1. Estudios

* Universidad de la República (UDELAR – Uruguay) – Título universitario de grado.

* Instituto Normal de Enseñanza Técnica – Titulo docente terciario de grado.

* Universidad de Educación a Distancia (UNED – España) Experto Universitario en Administración de la Educación.

* Universidad de la Empresa (UDE – Uruguay) – Posgrado en Habilidades Gerenciales.

* Instituto para el Desarrollo Social (INDES – BID – EEUU) – Gerencia Social para Directivos.

* Universidad de la Empresa (UDE – Uruguay) – Posgrado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

* Instituto Nacional de Administración Pública (INAP – España) – Gestión de Recursos Humanos, Gestión Estratégica en la Administración Pública, Habilidades Directivas, Gestión del Conocimiento.

  1. Calificación Profesional

Experiencia en gestión de órganos del gobierno de la educación pública nacional. Asesor de entidades educativas públicas y privadas en cuestiones vinculadas con la transformación institucional. Docente con experiencia en el área de la formación técnica en cursos de educación media superior y en cursos terciarios.

Experiencia en organización y supervisión de equipos de trabajo de entidades públicas y privadas.

Dirección y planificación de organizaciones de servicios de mediando y gran porte, públicas y privadas.

Formación en educación, derecho, administración, mediación y resolución de conflictos, así como en gestión de recursos humanos.

Formación y experiencia en dirección estratégica de personas, en procesos de selección, de capacitación y de evaluación de desempeño.

Experiencia en relaciones laborales, especialmente con entidades organizadas de trabajadores en los sectores público y privado.

  1. Experiencia profesional

Fuente Imagen: www.metropolisfm.com

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