BASES DEL LLAMADO ABIERTO A ASPIRANTES PARA LA PROVISION DE CARGOS DE ADMINISTRATIVO IV CONTRATATOS (ESC.V, GR. 7) EN LOS DEPARTAMENTOS DE ARTIGAS, CERRO LARGO, MALDONADO, PAYSANDU Y SALTO. Tareas a desempeñar:Las personas que se contraten para cargos de Administrativo IV se ocuparán de tareasbásicas inherentes a la función administrativa, en particular las consistentes en la recepción, entrega, registro, control y archivo de documentación, la atención primaria del público, la redacción y procesamiento de textos, el manejo de equipos de oficina y otras tareas afines.Los ingresos serán mediante la modalidad de Contrato con una carga horaria de 40 horas semanales y una retribución básica mensual de $U 10.139.- y demás beneficios sociales que correspondan Convocatoria:Las bases y el material de estudio para la Prueba de Conocimientos estarán a disposición de los postulantes en la página web del Poder Judicial. http://www.poderjudicial.gub.uy Requisitos para la participación:· Ser ciudadano (natural o legal con 3 años de obtención de carta de ciudadanía).· Disponer de credencial cívica.· Edad: 18 a 35, a la fecha del cierre del plazo de inscripción.· Nivel educativo mínimo: Último año de bachillerato aprobado con promedio 7.· Domicilio en la ciudad donde se proveerán los cargos.· Estudios aprobados de informática a nivel de usuarios.Inscripciones:Los aspirantes deberán inscribirse exclusivamente en las Oficinas del Poder Judicial que se indiquen en los medios de comunicación de prensa o la página web del Poder Judicial.La inscripción se concretará mediante la presentación del currículum del aspirante con sus datos personales, educacionales y laborales, adjuntando fotocopias de: cédula de identidad, credencial cívica, constancia de domicilio y certificados de los estudios que se hayan detallado. Instancia de Preselección:En caso que se presente un número elevado de aspirantes en relación a la cantidadesperada de cargos a proveer, por razones de costos y demoras del proceso de selecciónse podrá disponer la realización de una instancia de preselección a través de la cual sereduzca el número de participantes a una cantidad razonable respecto a la cantidad devacantes previstas.Dicha posibilidad podrá ser aplicada por División Recursos Humanos. Para ellofundamentará la decisión mediante un estudio específico que considere las necesidades de personal actuales y previsión de bajas futuras.Para efectuar la preselección, se considerará el factor “Escolaridad“ estableciendo un orden de prelación.En casos excepcionales de presentación masiva de aspirantes, podrá disponerse que lainstancia de preselección se haga mediante sorteo.