MTOP: Llamado a Ingenieros Civiles

Llamado a concurso de méritos y antecedentes para contratos eventuales de
profesionales Ingenieros Civiles en el Ministerio de Transporte y
Obras Públicas (MTOP).

BASES DE LA
SELECCIÓN (REF. 08/1/01).

LLAMADO A ASPIRANTES.

Al amparo de lo establecido en el art.
362 de la Ley Nº
15809, efectúese un llamado a aspirantes a los efectos de contratar hasta doce Ingenieros
Civiles para desempeñarse en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas.-

Referencia	Carrera	Cantidad
1	Ingeniero Civil (Opción Vial)	6
2	Ingeniero Civil (Opción Estructural)	3
3	Ingeniero Civil (Opción Transporte)	1
4	Ingeniero Civil (Opción Hidráulica Ambiental)	1
5	Ingeniero Civil (Opción Hidráulica Sanitaria)	1

2. CONDICIONES DE INGRESO

• Los postulantes seleccionados ingresarán al Ministerio de Transporte y
  Obras Públicas bajo el régimen de contrato al amparo del art. 362 de la Ley Nº 15809.
• El plazo máximo de contratación es de doce meses, sujeto a evaluaciones
  semestrales, pudiendo ser renovado por un período igual o menor. La
  administración podrá rescindir el contrato en cualquier momento en caso de
  evaluaciones no satisfactorias.
• Remuneración: correspondiente al Escalafón A Profesional, asciende a
  Enero de 2008 a
  $ 20.318 nominales, más los beneficios de acuerdo a las tareas desempeñadas en
  los casos que correspondan.
• Los profesionales realizan en el Ministerio treinta horas semanales
  efectivas de labor.

3. REQUISITOS GENERALES

Ø Ciudadano uruguayo/a inscripto en el Registro Cívico Nacional.

Ø Hasta 50 años de edad al último día de inscripción.

Ø Egresado de la UDELAR
o de Universidades privadas habilitadas por el Ministerio de Educación y
Cultura.

Ø Conocimiento de herramientas informáticas.

4. FORMA DE POSTULACION

Los aspirantes deberán inscribirse en el Departamento de
Desarrollo de Recursos Humanos sito en la calle Rincón 561 Oficina 512, en el
período comprendido entre la hora 09:30 del día 12 de mayo y la hora
15:30 del día 23 de mayo inclusive.

El postulante será responsable de la veracidad de los datos
brindados, quienes no puedan acreditar lo declarado será causa de exclusión de
la nómina de postulantes.

5. DOCUMENTACION REQUERIDA

• Cédula de Identidad vigente (Original y fotocopia).
• Credencial Cívica.
• Certificado de Jura de la
  Bandera.
• Título Universitario (Original o fotocopia certificada por Escribano
  Público).
• Relación de méritos (todo lo declarado deberá de estar documentado).
• Currículum Vitae, en formulario diseñado a tales efectos
  (www.mtop.gub.uy).

6. CRITERIOS DE EVALUACION

6.1 Valoración de Méritos y Antecedentes: se
valorará formación general y

específica necesaria para realizar las tareas especificadas
en el Item 7. Para acreditar experiencia se deberán presentar las referencias y
comprobantes correspondientes.

6.2 Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se realizará una evaluación que
permitirá determinar la adecuación del postulante al perfil del puesto. Consta
de dos etapas, aplicación grupal de una batería de tests de ejecución
individual y entrevista personal con psicólogos de Recursos Humanos.

6.3 Entrevista Personal con el Tribunal de Concurso: la misma se referirá a
temas relativos a las principales responsabilidades del puesto.

Forma de puntuación:

REQUERIMIENTOS PUNTUACION

Méritos y
Antecedentes 50 puntos

Evaluación
psicolaboral 30 puntos

Entrevista Personal con
Tribunal 20 puntos

TOTAL 100 PUNTOS

• Los Méritos y Antecedentes tendrán un puntaje máximo de 50 puntos,
  debiéndose alcanzar un mínimo de 30 puntos (60 % del puntaje parcial).
• La Evaluación
  Psicolaboral tendrá un puntaje máximo de 30 puntos,
  debiéndose alcanzar un mínimo de 21 puntos (70% del puntaje parcial), de
  carácter eliminatorio.
• Los postulantes que hayan alcanzado los puntajes mínimos requeridos,
  cursarán por una instancia de Entrevista individual con el Tribunal del
  Concurso que tendrá un puntaje máximo de 20 puntos, debiéndose alcanzar un
  mínimo de12 puntos (60% del puntaje parcial).
• El puntaje Total final mínimo será de 63 puntos (63% del puntaje total).

7. REQUISITOS ESPECIFICOS

Referencia 1

• Tener título de Ingeniero Civil (Perfil Vial) expedido por la UDELAR o

Universidades privadas habilitadas por el Ministerio de
Educación y Cultura.

• Dominio en Autocad Civil.
• Disponibilidad para salidas al interior y trabajo de campo.

Referencia 2

• Tener título de Ingeniero Civil (Perfil Estructural)) expedido por la UDELAR
  o

Universidades privadas habilitadas por el Ministerio de
Educación y Cultura.

• Dominio en Autocad Civil.
• Disponibilidad para salidas al interior y trabajo de campo.

Referencia 3

• Participar en el análisis y estudio para la formulación de propuestas de
  instrumentos de política, tendientes a un mejor funcionamiento de un Sistema
  Integral de Transporte.
• Realizar estudios de comercialización de servicios y del mercado de
  transporte en sus diferentes modos, incluyendo análisis de costos y precios.
• Formular propuestas normativas y realizar estudios sobre aspectos
  operativos, tecnológicos, de control, circulación y seguridad vial, así como de
  impacto ambiental del transporte por carretera.
• Diseñar procedimientos y administrar los recursos técnicos y humanos
  requeridos en los procesos en que intervenga o promueva.

Referencia 4 y 5

Se valorará formación general y específica necesaria para
realizar tareas de Ingeniero Civil, Perfil Hidráulico Ambiental o
Hidráulico y Sanitario indistintamente. Se prevé su desempeño en el área de
Obras Hidráulicas de la
Dirección Nacional de Hidrografía en las siguientes tareas
básicas:

• Participación en la dirección de obras hidráulicas (represas, obras de
  defensa costera, canalizaciones, etc.).
• Participación en la elaboración de estudios y proyectos hidráulicos, en
  la temática de hidráulica fluvial y costera.
• Manejo de Software vinculado a la Hidráulica. No
  excluyente.
• Disponibilidad para salidas al interior y trabajo de campo.
• El postulante deberá acreditar experiencia relacionada a la
  especialidad, y deberá presentar las referencias y comprobantes
  correspondientes.

Estos aspectos serán tomados en cuenta a los efectos de la
selección correspondientes, si bien no serán excluyentes para la admisión del
postulante.

8. OBSERVACIONES

• La
  Administración se reserva el derecho de ingresar menor
  cantidad de puestos de trabajo de los solicitados y publicados en el Llamado a
  Concurso.