Llamado a Concurso de méritos y antecedentes para contratos
eventuales de profesionales Contadores y Técnicos en Administración
en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP):
BASES DE LA
SELECCIÓN
(REF. 08/1/05).
LLAMADO A ASPIRANTES
Al amparo de lo establecido en el art.
362 de la Ley Nº
15809, efectúase un llamado a aspirantes a los efectos de contratar hasta
cuatro Contadores Públicos y dos Técnicos en Administración, para
desempeñarse en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas.
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Referencia |
Carrera |
Cantidad |
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1 |
Contador Público (Administración) |
2 |
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2 |
Contador Público (Auditoria) |
1 |
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3 |
Contador Público (Recursos Humanos) |
1 |
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4 |
Técnico en Administración |
2 |
PROPOSITO
Contribuir al logro de los
objetivos y metas de la
Institución desde el área donde preste funciones.
Los cargos objeto del presente llamado corresponden al
equipo de profesionales Contadores, los cuales desempeñarán sus funciones en
distintas áreas vinculadas a la gestión económica-financiera, presupuestal,
contable, compras y suministros y control interno.
3. CONDICIONES DE INGRESO
-
Los postulantes seleccionados ingresarán al Ministerio de Transporte y Obras
Públicas bajo el régimen de contrato al amparo del art. 362 de la Ley Nº 15809. -
El plazo máximo de contratación es de doce meses, sujeto a evaluaciones
semestrales, pudiendo ser renovado por un período igual o menor. La administración
podrá rescindir el contrato en cualquier momento en caso de evaluaciones no
satisfactorias. -
Remuneración: Contador Público correspondiente al Escalafón A
Profesional, asciende a Enero de 2008
a $ 20.318 nominales y Técnico en Administración,
correspondiente al Escalafón B, que asciende a $ 14.882 nominales, más
beneficios de acuerdo a las tareas desempeñadas en los casos que correspondan. -
Los profesionales realizan en el Ministerio treinta horas semanales
efectivas de labor.
4. REQUISITOS GENERALES
Ø Ciudadano uruguayo/a inscripto en el Registro Cívico Nacional.
Ø Hasta 50 años de edad al último día de inscripción.
Ø Egresado de la UDELAR
o Universidades privadas habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura.
Ø Conocimiento de herramientas informáticas.
5. FORMA DE POSTULACION
Los aspirantes deberán inscribirse en el Departamento de
Desarrollo de Recursos Humanos sito en la calle Rincón 561 Oficina 512, en el
período comprendido entre la hora 09:30 del día 12 de mayo y la hora 15:30 del
día 23 de mayo de 2008 inclusive.
El postulante será responsable de la veracidad de los datos
brindados, quienes no puedan acreditar lo declarado será causa de exclusión de
la nómina de postulantes.
6. DOCUMENTACION REQUERIDA
- Cédula de Identidad vigente (Original y fotocopia).
- Credencial Cívica.
-
Certificado de Jura de la
Bandera. -
Título Universitario (Original o fotocopia certificada por Escribano
Público). - Certificado de escolaridad, original sellado y firmado.
- Relación de méritos (todo lo declarado deberá de estar documentado).
-
Currículum Vitae, en formulario diseñado a tales efectos
(www.mtop.gub.uy).
7. CRITERIOS DE EVALUACION
7.1
Valoración
de Méritos y Antecedentes: se valorará formación general
y
específica necesaria para realizar las tareas expuestas en
el punto 8, acreditando la experiencia relacionada con dichos puntos.
Se deberán presentar las referencias y comprobantes
correspondientes.
7.2 Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se realizará una evaluación que
permitirá determinar la adecuación del postulante al perfil del puesto. Consta
de dos etapas, aplicación grupal de una batería de tests de ejecución
individual y entrevista personal con psicólogos de Recursos Humanos.
7.3 Entrevista Personal con el Tribunal de Concurso: la misma se referirá
a temas relativos a las principales responsabilidades del
puesto relacionadas a la gestión económica financiera, presupuestal, contable,
compras y suministro y de control interno.
Forma de puntuación
REQUERIMIENTOS PUNTUACION
Méritos y Antecedentes 50 puntos
Evaluación
psicolaboral 30 puntos
Entrevista Personal con
Tribunal 20 puntos
TOTAL 100 PUNTOS
-
Los Méritos y Antecedentes tendrán un puntaje máximo de 50
puntos, debiéndose alcanzar un mínimo de 35 puntos (70% del puntaje parcial). -
La Evaluación
Psicolaboral tendrá un puntaje máximo de 30 puntos,
debiéndose alcanzar un mínimo de 21 puntos (70% del puntaje parcial). -
Los postulantes que hayan alcanzado un puntaje mínimo de 56 puntos en
las dos etapas anteriores, cursarán por una instancia de Entrevista
individual con el Tribunal del Concurso, la cual tendrá un puntaje máximo
de 20 puntos, debiéndose alcanzar un mínimo de 14 puntos (70% del puntaje
parcial). -
El puntaje Total final mínimo será de 70 puntos (70% del puntaje
total).
8. REQUISITOS ESPECIFICOS
Referencia 1
Se dará preferencia a quienes hayan aprobado Contabilidad
Pública (no excluyente).
Se busca un profesional capaz de participar en la
formulación, desarrollo y evaluación del plan estratégico de la organización.
Tareas a desarrollar: tareas contables de gestión y control
administrativo, financiero y presupuestal.
Referencia 2
La búsqueda se orienta hacia un profesional con experiencia
y estudios específicos en materias de control, capacitado para participar
activamente en el diagnóstico, diseño, evaluación y control de los
procedimientos contables y operativos de la Institución.
Referencia 3
Se busca un profesional capacitado con experiencia y
aptitudes en la administración de recursos humanos en organizaciones, con
competencia en materia de negociación, relaciones laborales y dirección
estratégica del capital humano estudiando su problemática y técnicas de gestión.
Referencia 4
Se busca un profesional egresado de la Escuela de Administración
(UDELAR) con aptitudes para asistir a la Superioridad en
Sistemas Organizacionales, Administración de Personal y todos aquellos aspectos
tendientes al fortalecimiento de la Institución.
9. OBSERVACIONES
-
La
Administración se reserva el derecho de ingresar menor
cantidad de puestos de trabajo de los solicitados y publicados en el Llamado a
Concurso.
Fuente: Ministerio de Transporte y Obras Públicas. http://www.mtop.gub.uy